年轻人,你知道正确的跳槽姿势吗?
2018-10-10 17:20 作者:薛洪言 来源:伟德国际唯一官网—Welcome

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前几日,一位银行从业者和我交流职业发展的问题,暂且叫他小A吧。

小A目前就职于一家东南亚本地银行,这家银行在当地颇具影响力,类似四大行在国内银行业的地位。作为中国留学生,小A毕业后就入职这家银行,作为机构内为数不多的华人,颇受领导重视,再加上勤奋努力,短短5年内,升职加薪,一个都没落下,典型的有为青年。

本来,沿着这条路往下走,小A的职业前景大有可期。不过,这段时间,小A接到另外一家金融机构抛来的橄榄枝,有点纠结了。

这家机构来自国内,是这两年互金机构出海东南亚的一员,也是其中数一数二的巨头(下称互金巨头)。互金巨头看中了小A的本地工作经验,许了更高的薪资和期权,再加上金融科技的光环效应,让小A心向往之。

一面是高薪、稳定但缺乏挑战、一眼看到未来的职业路径,一面是同样高薪、更加刺激、更具挑战但也充满不确定性的职业机会,小A很纠结,想听听我的建议。

我建议他从三个方面进行考虑:一是在目前单位升职的机会;二是职业路径是否清晰、是否偏离了长期的职业规划;三是再次跳槽的可能性和机会。

先看看升职机会。跳槽之后便是新的起点,升职加薪要从头计算,如果在原单位有升职的机会,升职以后再考虑跳槽更为可取。小A在现单位刚刚升职不久,下一次的升职还需要几年的时间,所以跳槽的时机是没问题的。

再看看职业路径。小A在现单位主要做对公业务,接触的客户都是当地的龙头企业,而去了这家互金巨头,主要是与当地金融机构打交道,协助互金巨头输出其科技能力。从核心能力要求看,都属于营销性质,积累的资源也高度相似,所以职业路径并未走偏。

最后是后续的职业机会。跳槽的最大风险不是跳到坑里,而是跳到一个再也爬不出来的坑里,薪酬再高都不值得。据小A说,来自中国的这家互金巨头,虽然在当地刚刚起步,但知名度和认可度都很高,且金融科技这个词也是自带光环,所以,这段职业经历,对于以后的职业发展,绝对是加分项。

经过一番交流,小A顺从内心的“召唤”,入职了这家中资互金巨头。这里先预祝他快速适应新东家的文化与节奏,事事顺遂,再创佳绩。

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类似小A这样的跳槽案例并不多见,在我接触的很多例子中,失败的、后悔的、因纠结而迟迟不敢行动的才是主流。

来看看B行长的案例。

B行长在四大行某中部省份一个二级行做副行长,三年前有一家第三方支付公司找到他,请他做省公司负责人,开拓本省业务,并许以高薪。三年后的一天,他和我谈到这件事,后悔不已,后悔自己当初没有去。

他当时的考虑主要基于两点:

一是对本单位的升职抱有希望。3年前,强监管未至,虽然受到经济下行的影响,但基层银行的日子还没有现在这么难,起码很多的“创新”模式还行得通。发展前景还可以,B行长就想着可以更上一层楼,把“副”字去掉,在职场就是另外一个身价了。

二是对这家支付机构的战略定力存疑。B行长对我讲,第三方支付机构承诺的职位、薪资他都很满意,他对自己的能力也有信心,唯一的担心就是这家支付机构不靠谱。当时,支付机构在该省并无布局,希望B行长能够“从0到1”的搭建一支团队。多年的银行从业资源,带队伍、拓市场都没有问题,不过B行长担心:一年半载之后,若这家支付机构调整战略整体,裁撤当地业务怎么办?

综合考虑之下,他最终放弃了这个机会。

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